Шановні роботодавці! Закликаємо вас легалізувати зайнятість працівників та заробітну плату. Встигніть укласти трудові договори з працівниками та легалізувати їх оплату праці!
Шановні роботодавці! Закликаємо вас легалізувати зайнятість працівників та заробітну плату. Встигніть укласти трудові договори з працівниками та легалізувати їх оплату праці!
Конституція України проголосила найвищою соціальною цінністю людину, її права та свободи, а дотримання і захист прав і свобод людини та громадянина – обов’язком держави.
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Використання найманої праці без оформлення трудових відносин призводить до позбавлення працівника:
– гарантованого розміру заробітної плати;
– права на відпустку, відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами;
– права на оплату лікарняного;
– права на достроковий вихід на пенсію, якщо ви працюєте в шкідливих умовах праці;
– права на скорочений робочий день, тиждень, якщо ви працюєте в шкідливих умовах праці;
– права на допомогу по безробіттю;
– права на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
– права на зарахування виробничого стажу.
