Контроль за рекламою вакансій: Держпродспоживслужба отримала нові повноваження
З 8 травня 2025 року Держпродспоживслужба
розпочинає новий напрям роботи – контроль за змістом
оголошень про вакансії. Це передбачено Законом
України «Про внесення змін до деяких законів України
щодо розмежування повноважень центральних органів
виконавчої влади у сферах промислової безпеки,
охорони праці, поводження з вибуховими матеріалами
промислового призначення, державного гірничого
нагляду, державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю
та зайнятість населення», яким Держпродспоживслужбі надано повноваження
відслідковувати дотримання законодавства про рекламу в частині
працевлаштування.
Під моніторинг потрапляють усі оголошення, які публікують роботодавці чи
рекрутингові агентства. Основна увага приділяється:
виявленню дискримінаційних формулювань – за віком («до 35 років»,
«молодий колектив»), статтю («тільки для жінок/чоловіків»), станом здоров’я, расою
чи етнічним походженням;
фіксації ознак маніпуляцій – перебільшення заробітної плати без уточнення
умов, замовчування важливої інформації (наприклад, нічні зміни чи випробувальний
термін), використання нечітких або оманливих формулювань.
«Роботодавцям варто вже зараз переглянути свої оголошення та привести їх
у відповідність до вимог законодавства. Це не лише дозволить уникнути штрафів,
а й допоможе зберегти довіру кандидатів. Якщо ви помітили дискримінаційні або
оманливі вакансії – зафіксуйте порушення та зверніться до територіальних
управлінь Держпродспоживслужби або Держпраці. На ринку праці мають діяти
прозорі й рівні правила для всіх», – наголосив заступник Голови
Держпродспоживслужби Андрій Крейтор.
Контроль за рекламою – це не лише про дотримання закону, а передусім про
захист права кожного громадянина на рівний доступ до праці. Такий підхід
відповідає європейським стандартам: протидія дискримінації, прозорість та чесна
конкуренція – основа сучасного ринку праці.
